Mari – Ihmislähtöisyys työn merkittävyyden taustalla
Mari on tuttu näky Ouneva Groupin yhtiöiden käytävillä. Hersyvä nauru ja helposti lähestyttävä olemus kuuluvat tämän HR ammattilaisen tavaramerkkeihin.
Mari työskentelee Ouneva Groupin HR-asiantuntijana. Ennen Groupin työkaveriksi liittymistään Mari työskenteli monenlaisilla aloilla, kuten IT, korjausrakentaminen ja henkilöstövuokraus. Mari on opiskellut ensin ammattikoulussa merkonomiksi, jonka jälkeen hän jatkoi tradenomiopintoihin ja siitä edelleen suorittamalla ylemmän AMK-tutkinnon johtamisen ja liiketoimintaosaamisen parissa. Opiskeluista Mari sai lisää osaamista liiketoimintojen ja organisaatioiden kehittämiseen sekä johtamistaitoihin. Mari kertoo valinneensa opintoihin kursseja myös työhyvinvoinnin johtamisen osa-alueelta ja opinnäytetyön hän teki hakijalähtöisestä rekrytoinnista. Nämä syvensivät myös HR-osaamista.
Korjausrakentamisen alalla työskennellessään Mari sai ensikosketuksen HR-asioihin ja rekrytointiin. Mari kertoo, että HR-tehtäviä aloittaessaan hänelle tuli olo, että tämähän juuri sitä, mitä haluan tehdä. Etenkin työn ihmisläheisyys tuntui omalta.
Ennen Ouneva Groupille siirtymistä Mari työskenteli henkilöstövuokrauksen tehtävissä, joka oli syväsukellus HR-maailmaan. Henkilöstövuokrauksen tehtävässä Mari vastasi työntekijöiden kaikista työsuhteen elinkaaren asioista, toimi esihenkilönä ja vastasi nimetyistä finanssialan asiakkuuksista. Mari kuitenkin päätti hakea Ouneva Groupille, kun HR-asiantuntijan paikka avautui. Groupin tarjoamassa työssä on paremmat mahdollisuudet vaikuttaa työntekijöiden arkeen ja rakentaa heidän työarkeansa entistä paremmaksi. Mari myös näki Ouneva Groupissa positiivisena ison yritysryhmän toiminnan laajuuden ja itselle uuden toimialan.
Ouneva Groupin tavoitteena on olla teollisuuden houkuttelevin työnantaja vuonna 2030. Kehitystä onkin jo tapahtunut, sillä henkilöstöasioihin on panostettu toden teolla. HR:n kehitysprojektit ovat keskittyneet rekrytoinnin, työhyvinvoinnin, työturvallisuuden ja esihenkilötyön kehittämiseen. Työntekijöiden saatavuuden turvaamiseksi alueellista yhteistyötä oppilaitoksien, opiskelijoiden ja muiden toimijoiden kanssa on syvennetty. Työnantajamielikuvan rakentaminen on ollut myös Marin työpöydällä yksi merkittävimmistä tehtäväalueista.
Oman työn merkittävyys löytyy Marin kohdalla ihmisläheisyydestä ja siitä, että saa parantaa henkilöstön työarkea. On hienoa ollut nähdä oman työnsä tuloksia. Työnhakijoiden ja opiskelijoiden kohtaamiset tuo Marille iloa työpäivään. ”Olen tällä hetkellä töissä juuri oikeassa tehtävässä ja oikeassa paikassa”, Mari tiivistää. Kehitystyö jatkuu tulevaisuudessa uuden strategiamme mukaisesti.
Tutustu HR-tiimin työn jälkeen urasivuillamme!